[ad id=”1177″]
كتبت :الشيماء منصور
عقدت ندوة تحت عنوان (كيفية مواجهة الفساد الادارى )، بمركز النيل للاعلام بمطروح ، حيث صرح المهندس ابراهيم الحفيان، رئيس لجنة مكافحة الفساد بالمحافظة، بأن هناك مؤشر الأداء الذي يستخدم لقياس الفساد الادارى في داخل القطاع الحكومي و هو ينطبق علي كل دون تمييز بداية من رئيس الجمهورية و حتي اصغر موظف حكومي.
[ad id=”1177″]
واكد “الحفيان”، أن الفساد هو اساءه استخدام السلطه العامة فى تحقيق مصالح شخصية وان الفساد الادارى في الجهاز الإداري يهدر اكثر من ٥٠٪ من موارد الدولة مما دفع الدولة الي وضع رؤية عامة تنطلق من خلال تساؤل هام و هو هل تستطيع أن تقضي علي الفساد بصفة عامة و الأداري بصفة خاصة بشكل عام و نهائي. ؟ ام ان هناك طرق متدرجة لمواجهة الفساد.
[ad id=”1177″]
و شدد الحفيان علي ضرورة سن بعض القوانين و التشريعات التي تعاون الأجهزة الرقابية في اداء عملها و كذلك دعم المنظومة الإلكترونية بكل كفاءة لإنجاز الأعمال بسرعة و دون تعطيل للقضاء علي المحسوبية و الواسطة مع ربط الاجر بالاداء و تطبيق حافز الاثابه
و عدد الحفيان اسباب الفساد في مصر و من أهمها القصور في الهياكل الإدارية الى جانب
الاجراءات الحكومية المعقدة و الروتين و غياب الشفافية ووجود نظام الترقيات في الوظائف الحكومية غير عادل مع تضارب المرتبات بين موظفي الدولة
واوصت الندوة بضرورة الاهتمام بتدريب موظفى الجهاز الإدارى للدولة فى ظل تطبيق قانون الخدمة المدنية الجديد
[ad id=”1177″]
